การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ร่วมวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์และกำหนดหน้าที่ในงาน พัฒนาระบบการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ จัดการระบบว่าจ้างและการบริหารผลตอบแทน สวัสดิการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง สอดคล้องตามกฎหมายแรงงาน

  • วางกลยุทธ์การบริหาร จัดการบุคลากรในองค์การ
  • จัดทำระบบสรรหาคัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเหมาะสมกับองค์การ
  • ระบบว่าจ้าง สัญญาจ้างบริษัท
  • ระบบประกันสังคม ภาษี ภงด. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

หลักสูตรบริหารทรัพยากรมนุษย์

  1. การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 (วันที่ 23-24 มกราคม 2563)
  2. ระบบการบริหารผลงานและค่าจ้าง
  3. เทคนิคการเขียนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามกฎหมาย
  4. เทคนิคการสอบสวนเคสวินัย
  5. กฎหมายแรงงาน
  6. เทคนิคการคัดเลือก สัมภาษณ์คนให้ได้ตรงกับตำแหน่งงาน
  7. การสรรหาและว่าจ้าง
  8. งานบริหารทรัพยากรมนุษย์
สนใจคอร์ส

การพัฒนาบุคลากรและองค์การ

จัดทำระบบบริหารผลงานของบุคคลและองค์กร ร่วมกับองค์กรในการวางแผนพัฒนาบุคลากรให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ให้สามารถเพิ่มยอดขาย สร้างความประทับใจให้แก่ลูกค้าที่มาใช้บริการในองค์กร รวมทั้งจัดทำระบบประเมินผลงานประจำปีที่เหมาะสมกับแต่ละองค์กร

หลักสูตรพัฒนาบุคลากรและองค์การ

  1. งานพัฒนาบุคลากร HRD
  2. การบริหารจัดการองค์กรด้านการพัฒนาบุคลากร
  3. พัฒนาภาวะผู้นำ
  4. การวิเคราะห์ปัญหาเชิงระบบ
  5. การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ
  6. การบริหารจัดการศูนย์ฝึกอบรมภายในองค์กร
  7. การออกแบบพัฒนาผลิตภัณฑ์
  8. ภาษาอังกฤษในการทำงาน
  9. ทักษะงานบริการลูกค้า
  10. การทำงานด้วยใจ
สนใจคอร์ส